CSR - Shenzhen Wjm Silicone & Plastic Electronic Co., Ltd.

Weijiamei Silicone Plastic Personalizare Responsabilitate Socială Corporativă (CSR)

I. Introducere
Conceptul CSR: Ghidați de principiile de bază ale „Meșteșugului creează calitate, dezvoltarea ecologică promovează dezvoltarea și responsabilitatea câștigă încredere”, integrăm responsabilitatea socială în întregul lanț de producție și operare.

II. Componentele principale de responsabilitate
(I) Producție ecologică și responsabilitate pentru mediu
1. Acțiuni de conservare a energiei și de reducere a emisiilor
Reciclarea resurselor: sistem de reciclare a deșeurilor de silicon/plastic; Practici de reducere și reciclare a materialelor de ambalare.

2. Dezvoltarea produselor ecologice
Controlul materiilor prime: Selectarea materiilor prime ecologice care îndeplinesc standardele internaționale, cum ar fi FDA, RoHS și REACH; stabilirea unui mecanism de audit al furnizorilor.

(II) Cultivarea talentului cu ingeniozitate · Responsabilitatea angajatului

1. Sănătatea și securitatea în muncă

1.1 Măsuri de protecție:

1.1.1 Angajații implicați în prelucrarea mucegaiului, turnarea prin injecție de silicon și alte procese conexe au echipament de protecție profesional, cum ar fi mănuși, dopuri de urechi, măști și încălțăminte de siguranță.

Images of employees wearing masks and earmuffs 2

Images of employees wearing masks and earmuffs 1

1.1.2 Instruirea săptămânală în materie de siguranță se desfășoară în ateliere și departamente. Compania organizează anual două exerciții de urgență la nivel de fabrică în lunile iunie și decembrie (fotografii ale exercițiilor de incendiu sunt disponibile).

1.2 Îngrijirea sănătății:

1.2.1 Se întocmesc dosarele medicale ale angajaților, iar posturile cheie primesc un control gratuit de sănătate a muncii anual.

1.2.2 Sistemele de ventilație și de reducere a zgomotului atelierului sunt optimizate (sunt disponibile fotografii cu ventilația atelierului și reducerea zgomotului).

Workshop ventilation and noise reduction pictures 2

Workshop ventilation and noise reduction pictures 1

2. Creștere și dezvoltare

2.1 Compensații și beneficii: Sunt implementate salarii egale pentru muncă egală, cinci asigurări sociale și un fond de locuințe și un mecanism de creștere a salariului bazat pe performanță.

2.2 Îmbunătățirea abilităților: Sunt oferite cursuri de formare în proiectarea matrițelor din silicon și plastic, optimizarea procesului de produse etc., se desfășoară formare profesională și este stabilit un sistem cuprinzător de planificare a carierei.

III. Managementul integrității și responsabilitatea clienților și a afacerii

1. Angajamentul de control al calității

1.1 Controlul calității pe întregul proces: un sistem de inspecție a calității pe trei niveluri, de la dezvoltarea matriței și achiziționarea de materii prime până la livrarea produsului finit; produsele respectă IATF16949 pentru industria auto și standardele de calitate pentru industria electronică de larg consum (organigrama de control al calității a companiei).

1.2 Asistență post-vânzare: răspuns rapid la nevoile de personalizare ale clienților; stabilirea unui mecanism de trasabilitate a calității produselor pentru a rezolva cu promptitudine problemele post-vânzare.

2. Responsabilitatea de colaborare în lanțul de aprovizionare

2.1 Cooperare cinstită: semnarea acordurilor de cooperare echitabilă cu furnizorii și clienții din amonte și din aval și îndeplinirea obligațiilor de plată la timp.

2.2 Dezvoltare reciprocă: stimularea sprijinirii IMM-urilor pentru a-și îmbunătăți protecția mediului și nivelurile de management al calității și partajarea resurselor industriei.

(IV) Redacția societății și responsabilității pentru bunăstarea publică

1. Contribuție la Comunitatea Locală

1.1 Sprijin pentru ocuparea forței de muncă: prioritizarea recrutării forței de muncă locale, cum ar fi utilizarea metodelor de recompensă ridicată pentru recomandările interne ale angajaților și valorificarea piețelor locale de muncă și a centrelor de servicii de resurse umane pentru a atrage persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

1.2 Activități de bunăstare publică: Fondatorul va lansa proiecte educaționale de bunăstare publică. Începând din martie 2026, pe baza propriei experiențe antreprenoriale și a nevoilor efective de personal ale întreprinderilor, fondatorul va desfășura o serie de cursuri în universități despre „Pregătirea la locul de muncă + Competitivitate salarială mare” pentru a aborda cu exactitate punctele de bază ale „potrivirii locurilor de muncă ale studenților” și „reducerea costurilor întreprinderii”.